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LOCATAIRE
LES MODES DE RÈGLEMENT DÉMATÉRIALISÉS DE VOTRE LOYER
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VIREMENT
  1. Téléchargez notre RIB
  2. Transmettez notre RIB à votre banque (appli)
PRÉLÉVEMENT AUTOMATIQUE
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Vous travaillez dans une entreprise de plus de 10 salariés ou au chômage depuis moins de 12 mois.
Action logement vous propose de nombreuses aides :
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Gouvernance

Au 01-01-2018

  • François CAILLE Président / représentant le Pacte d'actionnaires pour Action Logement Immobilier
  • Jean Pierre RIVIERE Vice-Président / représentant le Pacte d'actionnaires pour Action Logement Immobilier
  • Bertrand GOUJON pour Action Logement Immobilier
  • François CUVELIER  Représentant le Pacte d'actionnaires pour Action Logement Immobilier 
  • Didier FAUCHARD Représentant le Pacte d'actionnaires pour Action Logement Immobilier
  • Franziska GOBERBAUER Représentant le Pacte d'actionnaires pour Action Logement Immobilier
  • Patrick GEIGLE pour la CEPAC
  • Serge DERICK Représentant le Pacte d'actionnaires pour la CEPAC
  • Pierre BONNERY  Représentant le Pacte d'actionnaires pour la CEPAC
  • Sébastien NOURRY Représentant le Pacte d'actionnaires pour la CEPAC
  • Brigitte ADAME Représentant la Ville de Saint-Denis
  • Béatrice SIGISMEAU  Représentant le Département
  • Marie Françoise LAMBERT Représentant le TCO
  • Younousse OMARJEE Représentant la CIVIS
  • Marie Noëlle BEGUE Représentant les locataires
  • Huguette MARGUERITE Représentant les locataires
  • Emiline BEGUE Représentant les locataires

 

Pour associer plus étroitement les administrateurs, la gouvernance de l’entreprise s’appuie sur  quatre comités  et une commission composés de membres du conseil d’administration :

  • Comité d’audit et des comptes
    Examine l’approche et l’étendue des travaux du commissaire aux comptes ainsi que les budgets, plans d’affaires et comptes avant les Conseils d’Administration et Assemblées Générales. Peut diligenter des audits  spécifiques des procédures autant que de besoin.
     
  • Comité des rémunérations
    Défini la rémunération du Directeur Général et analyse la rémunération des principaux cadre de l’entreprise, ainsi que l’évolution de la masse salariale.
     
  • Comité de suivi des investissements
    Analyse la pertinence des choix d’implantation, de la politique de prix, de la politique technique et propose des orientations.
     
  • Comité de suivi des attributions
    Veille au respect de la déontologie et de l’indépendance de fonctionnement des commissions d’attribution.
     
  • Commission d’appels d’offres
    Veille au respect de la déontologie dans l’attribution des marchés.